blog | 12 mayo, 2015

Libre empresa y el salario mínimo

ILE

Siempre los gobiernos tienen la  pretensión bien intencionada de lograr el bienestar del trabajador.

Una de las formas es aumentar el sueldo.

Lo puede hacer legislando con el salario mínimo.

El salario mínimo es un precio en el mercado laboral.

En este mercado, el que ofrece mano de obra es el trabajador.

Cuando el gobierno decide aumentar el salario lo hace con la intención de aumentarle el poder adquisitivo.

Con mayor poder adquisitivo comprará más riqueza.

La otra cara de la moneda es cuando esa alza lo tiene que pagar la libre empresa.

La libre empresa pierde poder adquisitivo contratando menos trabajadores.

Los trabajadores que no son contratados y los que tendría que finalizar su relación laboral en un mercado libre sería el joven trabajador sin experiencia laboral.

El salario mínimo es uno de  los potentes detonantes de los despidos y la causa del desempleo.

El salario mínimo es una medida legal contra la juventud sin mayor experiencia laboral.

El salario mínimo es un precio controlado del mercado factorial.

La libre empresa tendrá que aumentar sus costos laborales  por la planilla que tiene.

Me refiero a los trabajadores en un mercado ultra regulado donde despedir es  un  lujo por los beneficios que recibe el trabajador.

La libre empresa no se anima a contratar en un mercado con esas condiciones protectoras.

El salario mínimo y las regulaciones laborales son los detonantes perfectos  de la pérdida de competitividad empresarial que termina en una medida regresiva contra el trabajador de planilla.

Es una medida regresiva porque en el mediano plazo los precios suben como consecuencia del aumento de costos laborales en un mercado rígido.

Al subir precios pierde capacidad adquisitiva el trabajador cuando en el corto plazo lo ganó con el sueldo mínimo.

Esos aumentos aparentes son ilusorios en el largo plazo.

Si se quiere que la libre empresa aumente el sueldo del trabajador éste tendrá que ser más productivo.

Como dice la ley de la oferta a mayor pago tendrá que ofrecer mayor cantidad de resultados.

La libre  empresa no es compatible con el sueldo mínimo.

Si el gobierno y los sindicatos quieren que los trabajadores tengan  mayores ingresos, que comience a  remover controles, supervisiones, y legislación contra la  libre empresa.

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